LA FORMAZIONE
La missione della Garamond Formazione è rivolta al binomio organizzazione/individuo. La formazione è rivolta sia ai soggetti ed alla loro "conoscentia", sia all'impresa a cui essi appartengono, portando l'organizzazione verso quel cambiamento culturale che ha complessità di tutt'altra natura rispetto alla formazione del singolo individuo. Infatti, negli ultimi tempi si è realizzato un profondo ed ampio processo di evoluzione nella "vision" delle organizzazioni produttive: molto brevemente, la crisi delle economie di scala, e la relativa corsa per evitare le controindicazioni insidiose dell'obsoleto concetto fordista, ha portato, e porterà inevitabilmente, le aziende ad una profonda rivisitazione delle proprie funzioni organizzative. Sempre più con maggior frequenza, nell'organizzazione moderna le persone condividono progetti per segmenti di tempo definiti, alle volte anche molto brevi. L'organizzazione aziendale se non prevede programmi formativi con obiettivi definiti e flessibili, potrebbe incorrere nel rischio di ottenere feed back negativi, con possibili ripercussioni sul piano economico. Garamond Formazione si impegna ad attuare il processo di cambiamento sentito dall'organizzazione, equilibrando i tempi di apprendimento individuale con il tempo prestabilito dall'organizzazione stessa, attraverso una verifica operativa costante. Tale attività permette a Garamond Formazione di valutare i tempi differenti, che raramente coincidono, tra il processo evolutivo/culturale dell'organizzazione, rispetto alla capacità di apprendimento dell'individuo. Del resto, parlare di mutamenti aziendali significa parlare di riorganizzazione: questa passa inevitabilmente attraverso la costruzione di contenuti e di processi di identificazione degli stessi da parte degli individui, che appartengono all'organizzazione stessa. La formazione organizzativo-aziendale abbraccia il repertorio di conoscenze e di competenze individuali, quali la comunicazione, il comando, la guida dei collaboratori, l'esercizio di autorità, la gestione del conflitto e la collaborazione all'interno ed all'esterno dell'organizzazione stessa, con tempi altamente soggettivi di apprendimento ed applicazione della nuova cultura aziendale. Di conseguenza, la formazione degli individui, in un organizzazione lungimirante, oltre alla specializzazione lavorativa propria, deve possibilmente vertere sull'apprendimento di una "conoscentia" aspecialistica ed universale. Garamond Formazione, parallelamente all'attività di organizzazione di direzione aziendale, svolge un percorso formativo individuale con progetti ad hoc, in modo da soddisfare le esigenze di formazione del singolo, ovvero percorsi formativi individuali e di gruppo mirati alla condivisione del contesto organizzativo. Ogni anno, Garamond Formazione propone alle imprese, che hanno già avviato un processo di "rivisitazione" della propria struttura organizzativa, una serie di corsi e percorsi formativi articolati in docenze di base e in docenze altamente specialistiche, che permettono ai partecipanti crescite professionali immediatamente operative all'interno delle proprie organizzazioni.